文章编号：1321 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-02 11:51:09 / 浏览：次

根据全国人大代表魏政协委员熊水龙的建议，近期度的讨论引起了广泛关注。魏琴建议每实行单休日，以确保每月都有一个休息日，同时不加国家法定也不减少全年工作日的时间。而熊水提出了试点休日实行隔周三休的制度。

尽管上述建议引起了热烈讨论，但中国人民大学的王琪延却表示，这两个建议在现实中难以实施。中国法定节假日共有11天，每年的非工作日总计约为115天。这种休假安排符合国内的劳动效率与实际需求。

王琪延提出了几点关于调整完善休假制度的构想。落实和灵活执行劳动者的带薪休假，让劳动者可以自主调节假期，避免因调休而产生疲劳感。他建议试点实行四休三的周休制度，并根据不同地区、企业的情况进行推广。

国家休假制度是一个完整的体系，调整需要考虑多方面的因素。随着社会的不断发展，人们对休假制度的需求也在不断变化，因此如何更好地调整和完善休假制度，是一个需要深入思考的问题。

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制定一个关于员工双休的制度

生产型的,就简单用2页说明下各部门职责就可以 职责完成就可以.

现行《劳动合同法》是否规定必须双休？

可以调休

国家规定双休日.公司找各种借口不于执行.这触犯法律吗？要怎样才能更好的规范 还我们一个双休日！

公司并不是不执行，而是公司为了配合生产而加班，劳动法允许加班，但是对加班期间的工资及加班的总时数做了明确的定义，如果你们公司超过劳动发规定的每月或每周加班总时数，那就要和公司好好谈谈了

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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