提出建议将个人所得税起征点提高到10000元，董明珠在两会上第七次提出这一问题。她以司机为例指出，许多夫妻需要支付高额保姆费，对普通工薪阶层造成负担。董明珠认为，提高个税起征点可以激发工薪阶层的消费信心，并促进消费市场的复苏。董明珠还提出了另一项建议，即标准化企业为员工缴纳五险一金。目前，五险一金标准根据薪酬而定，但一些员工可能会在离职时要求企业未按规定缴纳，导致企业被处以罚款。董明珠建议将五险一金的缴纳标准统一，无论工资高低都适用相同标准，以方便企业管理且避免漏洞。

董明珠还表示受到特殊环境的影响，导致之前计划的部分工程受阻。对于网络上关于她言而无信的负面言论，董明珠作出回应，强调这不会影响公司的运营和她的立场。在媒体采访中，董明珠再次呼吁提高个税起征点至1万元人民币，以让工薪阶层受益并鼓励消费。

请教大家，薪酬高的，因为缴纳基数比薪酬低的要高，所以在五险一金方面是否也比较有利呢？

这是毋庸置疑的。 缴费年限越长、缴费基数越大，也就会比别人享受到的多。 不然，就不公平了。

薪酬制度要保持公平，关键是要实现外部公平，而内部公平并不重要。

错误。 因为组织的薪酬制度应同时实现内部公平和外部公平。 工作评价能够保证在组织内部的各种工作之间保持合理的比例关系，从而实现薪酬制度的内部公平，外部公平的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，要做到这一点，就需要进行市场调查，并在此基础上结合工作评价的结果来制定组织的薪酬结构。

如何理解薪酬管理中公平合法有效三大目标之间的关系

一、合法是基础，任何公平和有效必须建立在合法的前提下。 二、仅仅合法是不够的，薪酬管理不是导致员工满意的因素，但是是导致不满意的因素，因此要做到公平和有效三、公平的不一定有效，但是有效的薪酬管理一定是满足某种意义上的公平的。 例如，计件工资也许是公平的，每个人都是同样的标准，同样的基数计件。 但是，它未必有效，对于有些淡旺季明显，停工待料较多的企业，也许它就是无效的