Java程序员该如何应答公司裁员

裁员的疑问不仅是Java程序员的疑问，可以说是各行各业都有的疑问。所以，针对这个疑问，须要依据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别看待。

1.首先，从年龄的角度来剖析

假设你如今还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员疑问是，你可以十分轻松。就算被如今这家公司裁员了，由于还很年轻，体力、脑力和精神都还很旺盛，再去找其余公司也很容易，也没有家庭累赘。然而，你须要做好职业布局，不要终日玩游戏，没有什么一无所长，要坚持学习，多结交共事好友、裁减人脉，这样能十分轻松地应答裁员。

假设你如今行将步入中年，那么久不得不思考中年危机的疑问了。此时的你，普通有了必定的上班阅历，然而去找上班或者会被年龄歧视。此时，应答危机的方法就是多存钱，缩小负债。不要赚到钱了就想着提高生存质量、四处旅行，买车买房，一旦你失业，房贷是一个最大的累赘，压力会十分大。另外，在这个年龄上，不要再在公司外面做十分基层的上班，此时要开局筹划往回升。假设你此时是Java程序员，那么你要追求升为Leader/主管之类的两边治理层角色。

2.其次，从行业背景和编程技术体系的角度看

假设你的行业是翻新性质比拟强的行业，那么你就须要始终的坚持学习，总是赶在他人的前面，把该学习的物品所有学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是相对不会裁掉公司的外围研发人员，除非这家公司开张。

而后，关于Java程序员来说，要始终研讨、更新、更新自己的技艺。例如，我在学习Java的时刻，还是JDK6，如今曾经更新到JDK11了。所以，我就必定及时的学会JDK7JDK8JDK9JDK10JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的最新开展灵活，看有哪些新型技术涌现进去，例如最近几年函数式编程言语开展的很火，kotlin、scala等言语也有开展，所以要坚持猎奇心，多学技术。学会技术之后，将技术运行到上班中，为公司发明价值，推进公司向前开展。公司开展得好，人造也就不会裁员了。

我一个程序员被公司间接辞退，我该怎么做?

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。 如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。 公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。

我是一名java程序员，我现在面临很大的职场困境，怎么办？

职业定位就要看你自己兴趣了。 有人用JAVA做软件，有人用JAVA做Android应用,有人用JAVA做游戏，有人用JAVA做控制，有人用JAVA做网页。 如果你是一个上有老下有小，需要养家的，还是稳一点，慢慢来。 如果你家庭经济不是很紧张，你现在就可以找一个IT公司试试看，或许新工作工资没有1.5W,但找一个对口的公司比现在工作更有趣，就为了成功完成一个项目的那种成就感。 如何解决就要看你有没有魄力放弃目前1.5W的工作了。

Java程序员如何避免被裁员

首先你要精通各个代码其次你要有天马行空的大脑然后你要舍得下功夫 把自己的能力练到极致

中国不缺java的人 缺的是有能力的java人才

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