Java程序员该如何应答公司裁员

文章编号：1527 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-03 05:42:54 / 浏览：次
Java程序员该如何应答公司裁员

裁员的疑问不仅是Java程序员的疑问，可以说是各行各业都有的疑问。所以，针对这个疑问，须要依据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别看待。

1.首先，从年龄的角度来剖析

假设你如今还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员疑问是，你可以十分轻松。就算被如今这家公司裁员了，由于还很年轻，体力、脑力和精神都还很旺盛，再去找其余公司也很容易，也没有家庭累赘。然而，你须要做好职业布局，不要终日玩游戏，没有什么一无所长，要坚持学习，多结交共事好友、裁减人脉，这样能十分轻松地应答裁员。

假设你如今行将步入中年，那么久不得不思考中年危机的疑问了。此时的你，普通有了必定的上班阅历，然而去找上班或者会被年龄歧视。此时，应答危机的方法就是多存钱，缩小负债。不要赚到钱了就想着提高生存质量、四处旅行，买车买房，一旦你失业，房贷是一个最大的累赘，压力会十分大。另外，在这个年龄上，不要再在公司外面做十分基层的上班，此时要开局筹划往回升。假设你此时是Java程序员，那么你要追求升为Leader/主管之类的两边治理层角色。

2.其次，从行业背景和编程技术体系的角度看

假设你的行业是翻新性质比拟强的行业，那么你就须要始终的坚持学习，总是赶在他人的前面，把该学习的物品所有学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是相对不会裁掉公司的外围研发人员，除非这家公司开张。

而后，关于Java程序员来说，要始终研讨、更新、更新自己的技艺。例如，我在学习Java的时刻，还是JDK6，如今曾经更新到JDK11了。所以，我就必定及时的学会JDK7JDK8JDK9JDK10JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的最新开展灵活，看有哪些新型技术涌现进去，例如最近几年函数式编程言语开展的很火，kotlin、scala等言语也有开展，所以要坚持猎奇心，多学技术。学会技术之后，将技术运行到上班中，为公司发明价值，推进公司向前开展。公司开展得好，人造也就不会裁员了。

我一个程序员被公司间接辞退，我该怎么做?

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。

我是一名java程序员，我现在面临很大的职场困境，怎么办？

职业定位就要看你自己兴趣了。有人用JAVA做软件，有人用JAVA做Android应用,有人用JAVA做游戏，有人用JAVA做控制，有人用JAVA做网页。如果你是一个上有老下有小，需要养家的，还是稳一点，慢慢来。如果你家庭经济不是很紧张，你现在就可以找一个IT公司试试看，或许新工作工资没有1.5W,但找一个对口的公司比现在工作更有趣，就为了成功完成一个项目的那种成就感。如何解决就要看你有没有魄力放弃目前1.5W的工作了。