董明珠秘书孟羽童被解雇 回应来了…

近日，有传闻称格力电器董明珠的秘书孟羽童遭解雇。5月2日，孟羽童在其抖音账号上辟谣，表示本人即将亲自出面澄清此传言。孟羽童澄清称其并未被解雇，而是因长时间未更新而导致误解。曾被董明珠看好，被视为潜在接班人的孟羽童，得以走红的背景源自董明珠一番豪言壮语，称要培养孟羽童成为第二个董明珠。2021年11月，格力电器董事长董明珠和孟羽童一同亮相中国制造业领袖峰会。镜头前二人手牵手，亲密互动，展示出密切的关系。董明珠更在活动中表示，有意培养孟羽童成为接班人，进一步提升了她的关注度。公开资料显示，孟羽童毕业于浙江大学，主修西班牙语专业，且在民族舞蹈方面有着高水准的技能。在2021年7月，《初入职场的我们》中，孟羽童得到了董明珠的认可，并被认定符合接班人的标准。最终，她从实习生晋升为董明珠的秘书。董明珠曾多次表明格力电器接班人的选拔原则，强调不会因亲缘关系或友情干系而优待，只看重个人能力。在董明珠看来，孟羽童的最大优势在于比其他人更加勤奋，性格活泼，学习反应快，适合从事市场和营销工作。对于董明珠的赞美，孟羽童在个人微博上回应称自己只是一名普通的打工人。随着孟羽童的曝光和走红，她很快开始尝试直播带货行业。于去年11月底，她注册了一个名为“明珠羽童精选”的抖音账号，至今该账号发布作品102个，获赞55万，拥有54万粉丝。账号链接的店铺共有235种商品，销量达到2.5万。第一季度净利润同比增长16.28%。

4月29日，格力电器公布了2021年的年报，公司去年实现营业收入1878.69亿元，同比增长11.69%；归母净利润为230.64亿元，同比增长4.01%；基本每股收益为4.04元。公司计划向所有股东每10股派发20元现金红利（含税）。同日，格力电还发布了第一季度业绩报告，报告显示公司在这个时期实现营业收入352.6亿元，同比增长6.24%；净利润为40.03亿元，同比增长16.28%；基本每股收益为0.68元。截至最新收盘日，格力电器股价为31.21元/股，总市值达到1846亿元。

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董明珠被爆投资不善欠了10多亿，那她为什么还敢跟雷军打赌？

2013年，小米董事长雷军向格力董事长董明珠发起挑战，表示5年内如果小米营业额超不过格力，就输给董明珠1块钱。 而董明珠霸气回应：“一块钱不要再提，要赌就赌10个亿”。 随着2018年的临近，小米与格力的5年之约也即将到期。 小米10月营业额突破了1000亿，提前完成了年底销售额千亿的目标，虽然落后于格力的1120.27亿，但小米的营收增速远高于格力，谁胜谁负仍然难料。 那么，面对如此强大的对手，为什么董明珠当年有胆量定下10亿的赌约呢？随着连日来的调查，小编终于从董明珠的办公室里看出了端倪！整个办公桌和书柜都排列得相当整齐，说明她是一个注重细节的人，熟悉董明珠的也都知道，她在产品的细节上十分较真，要求把产品做到极致，做成艺术品，为了达到效果甚至不惜跟工人一起连夜加班，曾经有美国企业代表团到格力工厂考擦，临走的时候竖起了大拇指，留下三个字“自虐狂”！也就是这样的“自虐狂”，才有底气相信自己的产品能得到消费者喜爱，占领市场！曾经有人描述：“在董明珠偌大的办公室里，摆放着一张张她的照片：或薄施粉黛，或素雅清丽，既没有与亲人的温馨照，也没有与同事朋友的热闹照。 董明珠示人的，永远是一副‘勇敢独行女侠’的形象”。 也就是这样一个勇敢的独行侠，才不会向困难低头！1995年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看待这位女上司的：“一个做事有魄力、有狠劲，做人有原则、有底线的人。 ”

面试应该注意那些问题？

面试小技巧　面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰.仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半.穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张.男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人.　对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。 原因有二：　这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。 这是应聘者展示才华的良机.下面可就有关问题。 举例说明:　你目前或最近离开的工作团队怎样?　可简单谈谈工作团队的人员构成.点明特点即可,如紧密协作,士气高.不要传闲话和流短飞长.　你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责.如果你不曾解雇过员工,就说明你的管理经验欠完整.最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明.承认即可,点到为止.面试亟待避免十二种硬伤　不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。 面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。 即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。 实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎”　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。 过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 为偏见或成见所左右　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。 还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 慷慨陈词，却举不出例子　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。 而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。 在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 缺乏积极态势　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。 很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。 比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 丧失专业风采　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。 在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 不善于提问　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。 也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。 而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 对个人职业发展计划模糊　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。 比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。 ”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。 其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 假扮完美　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。 ”其实这种回答常常是对自己不负责任的。 没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。 只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 被“引君入瓮”　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。 比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。 实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 主动打探薪酬福利　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。 具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。 其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 不知如何收场　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。 其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。 无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。 本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。 书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。 最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图示自己的进步。 我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。

我和上级吵架被开除了 他告诉我要下个月才能领工资 我还要等20多天 难道这样合法吗？ 请问我该怎么办！

炒鱿鱼是要有法律依据的，如果单单是因为吵架便被开除你不但可以拿回应得工资还可以要求赔偿的

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