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文章编号：733时间：2024-04-01人气：
最近的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了我国婚假、产假和探亲假的相关政策。以下是针对这些假期的最新规定：
1. 婚假： 当员工符合婚姻法规定结婚时，享受3天婚假。如果晚婚，则除国家规定的婚假外，还能额外获得7天晚婚假，合计10天。
2. 产假： 女职工生育可享受98天产假，其中包括产前15天休假；难产者增加15天产假；生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加15天产假。未满4个月怀孕流产的可获得15天产假，满4个月怀孕流产的可获得42天产假。
3. 探亲假： 针对国家机关、社会团体、国有企业和事业单位的固定员工，满一年以上工作且夫妻分居或与父母不在一起的员工可享受探亲假。探望配偶的每年可获得30天探亲假，探望父母的未婚员工原则上每年可获得20天假期。如果工作需要或员工自愿2年一次探亲，假期可延长至45天。已婚员工每4年可获得20天探亲假。探亲假与其他假期分开计算。
根据《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工本人结婚时可获得1-3天婚假。如果双方不在同一地点工作且需要前往对方所在地结婚，企业还应考虑提供路程假。在婚假和路程假期间，应继续支付工资，而职工的交通费用由职工自理。目前，国家尚未为非国有企业员工的婚假制定具体规定。
我国的婚假、产假和探亲假政策针对员工的家庭生活和工作需要作出了详细规定，以保障员工的合法权益。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 产假:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 （中华人民共和国劳动法第六十二条）执行细节女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 编辑本段 分类授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。 每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。 多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 （《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。 女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。 ”）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 补充一点: 产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的编辑本段新劳动法规定的产假相关条款5.4.1 产检假· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。 · 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 )
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假：职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3 天的丧假。 直系亲属包括父母、配偶和子女。 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。 具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准！
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