(换肤)
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文章编号：1007时间：2024-04-02人气：
在面试中，经常会被问到一个看似简单却很有深度的问题：你认为自己最大的缺点是什么？这个问题看似让人陷入尴尬，其实其目的是考察你是否具备自我批判的能力。HR并不是想让你直接说出自己的缺点，而是希望你能够反思自己的不足之处，并展现出对自身的清晰认识和改进意识。
在回答这个问题时，避免说出对工作有负面影响或毫无意义的缺点，比如对这个世界没兴趣、不擅长学习新事物、不合群等，这些都是绝对要避免的。一个比较基础的回答是找出一两个无伤大雅的不重要的小缺点，而更高级的回答是将自己的缺点转化为工作中的潜在优点。
一个人的优点也可能是缺点，正如固执可以变成执着，这种看似矛盾的特质其实是人格的双面性。展现出对自己缺点的认识是一个重要的优势，在面试中可以积极展示自知之明。切记不要故意说出伪装成缺点的优点或显而易见的不是缺点的缺点，这样会透露出你的不真诚。
回答这个问题的关键在于坦诚面对自己的缺点，展现出自我批判和改进的能力，同时确保所提及的缺点不会对所申请的职位造成严重影响。真诚以对，是处理这个问题的唯一明智之策。
我的缺点就是太过于执着，做事太认真，不懂的非要弄懂不可。
把优点转换成缺点，比如我做事力求完美，但有时候显得有那么点急躁…… 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。 如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。 一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。 但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
很显然，这个问题绝对不能照实回答。 首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。 这对你百害无一利。 老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。 首次，你肯定要对考官对答出自己的缺点。 只能避重就轻。 如果你是刚毕业的，可以回答经验上尚有不足。 如果你是跳槽的，可以回答，在工作上和同事沟通还有点欠缺。 如此种种。 好了，希望你成功。 PS.如果是性格上的缺点，更好回答了。 如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。 如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。 如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。 这或许是一种缺点？
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